<em id="ij3t9"><tr id="ij3t9"></tr></em>

            1. ?
              設為首頁 公司文化 招聘合作

              內刊征稿

              聯系我們
              ?
              ?
                主頁 | 公司簡介 | 醫院公開課 | 醫院內訓 | 醫院戰略 | 項目咨詢 | 醫院績效專區 | 經典案例 | 資料下載 | 聯系我們 | 熱點聚焦  
              更多>>
              · 句容市人民醫院績效管理
              · 上饒縣人民醫院績效管理項目
              · 咨詢熱線13761759895
              · 咨詢熱線13817635881
              · 高安市中醫院績效管理項目效果
              · 臨澧縣中醫院績效管理效果
              · 湘潭縣人民醫院績效管理效果
              ·河南省會員醫院(1)
              ·山東省會員醫院(1)
              ·黑龍江會員醫院(1)
              ·上海市會員醫院(8)
              ·浙江省會員醫院(12)
              ·湖北省會員醫院(2)
              ·河北省會員醫院(1)
              ·江西省會員醫院(95)
              ·江蘇省會員醫院(97)
              ·湖南省會員醫院(144)
              ·安徽省會員醫院(102)
              更多>>
              ·10月上海醫院中層領導管理課程
              ·11月長沙醫院年度目標管理課程
              ·10月南京醫院年度目標管理課程
              ·9月長沙醫院績效管理公開課
              ·第三方患者滿意度調查
              ·醫院PC管理模式---績效管理
              更多>>
              ·醫院內訓全部項目名稱
              ·《醫院科室日常管理與執行》
              ·《醫院溝通的藝術與方法》
              ·《醫院工作壓力管理與心理調適》
              ·《醫院服務管理》
              ·《如何當好醫院中層領導》
              ·《醫院領導力與執行力提升》
              ·《醫療執業風險防范與醫療質量微
              ·醫院績效管理與全成本管理
              ·新醫改下社區衛生服務中心(鄉鎮
              為醫咨詢 > 醫院內訓 >
              《如何當好醫院中層領導》
              時間:2011-06-09 11:36來源:未知 作者:weiyizx.com 點擊:
              《如何當好醫院中層領導》培訓提綱
              醫院科室主任(中層領導)是醫院的中流砥柱,是醫院發展的生命線。主宰、影響醫院最重要的群體是科室主任,而阻礙、拖垮醫院最重要的群體同樣是科室主任。醫院的發展盡管擁有一個好的戰略規劃,但往往不能執行到位,或執行時發生了很大偏差,主要的因素也是來自科室主任(中層主管)。
              為什么中層執行力會比較缺失呢?大量研究發現,那就是科室主任在管理上的“半路出家”現象。他們存在一個十分明顯的通?。喝狈芾斫巧?、管理職能、管理的基本方法和基本流程的掌握,管理能力欠缺。塑造科室主任的管理能力也是醫院的核心競爭力。
              確保醫院管理水平持續上升的關鍵在于——臨床科室主任需要重視團隊建設的能力。從醫院長遠發展角度看,科室人員的訓練、指導、激勵、評價考核,每一個環節的改進都將起到提高醫院業績的作用。臨床科室主任最有價值的作用不光在于自己看了多少病號,而且還要看培養出了多少醫務技術高手,帶領科室共同創造了多少業績。
              【課程目標】
              掌握科室主任的自我管理技能:角色定位、心智修煉、時間管理。(影響力)
              傳授科室主任的員工管理技能:員工激勵、員工培育、團隊建設。(領導力)
              領悟科室主任的工作管理技能:目標管理、有效授權、高效溝通、績效管理。(執行力)
              臨床科室主任是醫院最前線的指揮官,如何把科室建成醫院強有力的經營單元,并提高科室完成醫院年度業績目標的能力,是眾多醫院領導關心的課題。
                新形勢下,業績再也不能依賴某個人,必須發揮管理體系和科室團隊的作用!創建開放、流動、有承接力的科室團隊,是每個有遠見的醫院領導共同追尋的目標。怎樣將科室主任的角色由主力“醫療專家”,提升為科室的領隊加教練,盡快幫助他們完成復合型的能力提升呢?培訓目標就是提升臨床科室主任的綜合管理和團隊建設能力,培養復合型的科室項目帶頭人。
              【培訓對象】
              醫院科室主任(中層領導)、書記、院長、副院長。
              【培訓特色】
              理論熱身、案例分析、小組活動、角色演練、現場觀摩。緊貼臨床科室主任的實際工作,針對具體問題,突出實用性,把握科室管理精髓。專家具有豐富的醫院管理背景,先進的管理理念、工具與方法,緊密結合醫療行業的實際應用。
              【培訓受益】
              1、從培訓中可以得到實用的人員管理模式,并研討如何將此模式運用在實際的具體工作中。
              2、學會根據醫院實際情況制定人員管理策略,并將人員管理策略轉化為實用的人員管理計劃。
              3、科室主任如何建立一個自我價值被激勵的員工工作環境,提升醫院整體人員管理業績。
              4、科室主任如何將科室建設成為一個具有活力的經營單元,并具備完成醫院年度業績目標的能力。
              【主要內容】
              ★ 科室主任如何做好自己的角色定位
              ★ 科室主任怎樣組織好自己的員工
               業務管理能力                     團隊管理能力
              怎樣將醫院的策略轉化為目標         醫療團隊的特征與標準
              怎樣制定計劃并實施                 醫療團隊的溝通與合作
              怎樣系統解決問題并與過程控制       怎樣建設一支成功的醫療團隊
               人員管理能力                     醫院管理者的共同目標——創建醫院學習型組織
              如何塑造卓越的管理風格             如何有計劃的開展組織變革與管理創新
              如何激勵下屬                       如何做一個好的教練
              如何正確地授權                     怎樣開展績效管理
              (責任編輯:weiyizx.com)
              Copyright 2014 上海為醫醫院管理有限公司 版權所有 All Rights Reserved
              地址/Add:上海市天目中路383號1505室
              電話/Tel: 021-67893610 67893609 13817635881
              郵編/P.C.:500000 傳真/Fax:021-67893609
              公司郵箱/E-mail: weiyizx@126.com
              滬ICP備07034477號